Iedereen verdient een kans op de arbeidsmarkt
Bij Mondial Movers geloven we dat werk meer is dan alleen inkomen; het biedt mensen eigenwaarde, structuur en een gevoel van verbondenheid. Werk stelt mensen in staat om deel uit te maken van de maatschappij en bij te dragen aan iets groters. Vanuit deze overtuiging zet Mondial Movers zich al jaren actief in om inclusieve arbeidsparticipatie te bevorderen. Door te investeren in mensen die zonder hulp moeilijk een plek op de arbeidsmarkt vinden, zoals statushouders, mensen met een arbeidsbeperking en langdurig werkzoekenden, dragen we bij aan een inclusievere samenleving waarin iedereen meetelt.
Inclusieve werkplekken en persoonlijke begeleiding
Mondial Movers maakt werkplekken toegankelijk voor mensen die extra begeleiding nodig hebben. Binnen onze organisatie worden structureel banen vrijgemaakt en aangepast, zodat kandidaten met verschillende talenten en vaardigheden – van logistieke functies tot administratieve ondersteuning – hun plek vinden. Ons introductieprogramma biedt nieuwe medewerkers een buddy, die hen wegwijs maakt in de organisatie. Daarnaast krijgen zij via QR-codes toegang tot instructiefilms, waardoor zij stap voor stap hun werkzaamheden leren. Deze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat medewerkers zelfvertrouwen opbouwen en zich snel onderdeel voelen van het team. Dit is precies wat inclusieve arbeidsparticipatie in de praktijk betekent: een plek waar iedereen zich kan ontwikkelen.
Succesverhalen die inspireren en mensen motiveren
Onze aanpak werpt zijn vruchten af, en dat blijkt uit de vele succesverhalen. Medewerkers die via re-integratie bij ons aan de slag zijn gegaan, vertellen hoe zij na een lange periode zonder werk hun zelfvertrouwen hebben herwonnen en weer een waardevolle plek in het team hebben gevonden. Eén van hen vertelde: “Ik zat maandenlang thuis en had het idee dat niemand op mij zat te wachten. Via een sociaal werkbedrijf kwam ik bij Mondial Movers terecht. Het gaf me niet alleen financiële zekerheid, maar ook het gevoel dat ik weer meetelde.” Zulke verhalen laten zien dat inclusieve arbeidsparticipatie niet alleen goed is voor de werknemer, maar ook voor de organisatie, omdat het leidt tot gemotiveerde medewerkers die trots zijn op hun werk.
Het verhaal van Jos: nieuwe energie na een zware tijd
Een bijzonder voorbeeld is dat van Jos Laarakkers (62), die na een herseninfarct zijn loopbaan in de winkeldistributie moest beëindigen. Jos vertelt: “Na 35 jaar werken viel ik plots stil. Dat was ontzettend moeilijk. Toch wilde ik niet bij de pakken neerzitten. Via Facebook zag ik een vacature bij Mondial Van Dijk Verhuizingen, onderdeel van Mondial Movers. Zij zochten chauffeurs en magazijnmedewerkers voor een paar dagen per week. Dat leek me ideaal: weer de weg op, onder de mensen, en iets betekenen.” Bij Mondial vond Jos niet alleen een nieuwe baan, maar ook collega’s die hem steunden en waardeerden. Inmiddels werkt hij er ruim een jaar en geniet hij elke dag van het contact met klanten en collega’s: “Ik heb hier echt mijn plek gevonden. Het geeft me voldoening en nieuwe energie. Ik ben trots dat ik weer meedraai.” Het verhaal van Jos laat zien hoe belangrijk inclusieve arbeidsparticipatie is voor mensen én bedrijven.
Learning on the job: groeien in je functie
Bij Mondial Movers stopt het niet bij het bieden van een werkplek. We vinden het belangrijk dat medewerkers blijven groeien. Daarom bieden we interne opleidingsprogramma’s aan en kunnen nieuwe medewerkers erkende certificaten behalen, zoals een heftruckdiploma of een logistieke opleiding. Door te investeren in opleiding vergroten we de kansen van medewerkers op duurzaam werk, zowel binnen Mondial Movers als daarbuiten. Directeur Marcel de Waal benadrukt: “Een van de grootste obstakels voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is een gebrek aan werkervaring. Door leren en werken te combineren, geven wij hen de kans om zich echt te ontwikkelen.”
Sociaal ondernemen loont voor mens én bedrijf
De inzet voor inclusieve arbeidsparticipatie heeft een positieve uitwerking op het hele bedrijf. Teams waarin mensen met diverse achtergronden samenwerken, blijken productiever en creatiever te zijn. Bovendien waarderen klanten en partners onze sociale betrokkenheid, wat vaak leidt tot langdurige relaties en een sterker bedrijfsimago. Uit intern onderzoek blijkt dat medewerkers trots zijn op de maatschappelijke impact van het bedrijf. Dat motiveert hen extra en draagt bij aan een positieve, open bedrijfscultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Circulair én sociaal ondernemen gaan hand in hand
Bij Mondial Movers combineren we sociale duurzaamheid met circulaire oplossingen. Met onze dienst Circulair Opruimen verlengen we de levensduur van kantoormeubilair, waardoor opdrachtgevers besparen op kosten én de CO₂-uitstoot verminderen. In ons depot in Beugen werken we bovendien met beschutte werkplekken, waardoor we mensen die extra begeleiding nodig hebben een kans bieden. Zo snijdt het mes aan twee kanten: we dragen bij aan een beter milieu én creëren werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit sluit naadloos aan bij onze visie op inclusieve arbeidsparticipatie.
Wil je meer lezen? lees dit hele artikel dan in ons Vriendelijk magazine.
